2480加班费怎么算 加班费如何计算

加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费

2480加班费怎么算 扩展

计算加班费的具体方法可能因国家、地区或用人单位的规定而有所不同。一般来说，加班费的计算通常基于以下几个因素：

1. 正常工作时间：确定正常工作时间的工资标准。

2. 加班时间：明确加班的小时数。

3. 加班费率：了解用人单位规定的加班费率，通常是正常工资的一定倍数。

以下是一个常见的计算方法示例，但请注意，这只是一个示例，实际计算可能会有所不同：

1. 假设正常工作时间的工资为每小时 $10$ 元。

2. 加班时间为 $2480$ 分钟，将其转换为小时：$2480 \div 60 = 41.33$（小时）

3. 假设加班费率为正常工资的 $1.5$ 倍。

4. 计算加班费：$10 \times 1.5 \times 41.33 = 619.95$（元）

需要注意的是，以上示例仅供参考，实际的加班费计算应根据具体的法律法规和用人单位的政策来确定。有些地区可能规定了更高的加班费率，或者有不同的计算方式，例如按照工作日和周末/节假日分别计算加班费。

此外，还应注意是否存在加班时间的限制以及是否需要事先获得批准等规定。如果你对具体的加班费计算有疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或相关法律机构，以确保准确计算并获得应有的报酬。

2480加班费怎么算 扩展

2480加班费的计算方式取决于加班的时间。如果是平日加班，加班费为日薪的1.5倍；如果是休息日加班，且未能安排补休，加班费为日薪的2倍；法定节假日加班，加班费为日薪的3倍12。

日薪的计算方式通常是2480元除以每月平均工作天数21.75天34。具体如下5：

平日加班费。月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5。

休息日加班费。月薪÷21.75÷8×加班小时数×2。

法定节假日加班费。月薪÷21.75÷8×加班小时数×3。